HR development officer (v/m/x)
Jobs
De directie human resources heeft als doel bij te dragen tot het voortbestaan van de onderneming en ontwikkelt dan ook een inclusief humanresourcesbeleid voor alle werknemers van Smart, ongeacht de duur van hun arbeidsovereenkomst. Ze moet ervoor zorgen dat de HR-taken voldoen aan de wettelijke vereisten en in dezelfde lijn liggen als de waarden van de coöperatie. Daarvoor ontwikkelt ze processen die aan haar huidige en toekomstige behoeften zijn aangepast.
Om haar directie human resources te versterken, is Smart op zoek naar een HR Development Officer.
De HR Development Officer zal de directieleden begeleiden, de organisatorische efficiëntie van de teams helpen bevorderen en de verandering binnen de onderneming ondersteunen door strategieën toe te passen, gericht op de ontwikkeling van competenties, coaching en veranderingsmanagement. Hij of zij staat in voor de ontwikkeling, sturing en opvolging van transversale HR-projecten in verband met zijn of haar taken en andere functies of departementen binnen de onderneming. Hij of zij neemt dus actief deel aan de culturele verandering van de onderneming.
Based in Brussel • Contract van onbepaalde duur • Uiterste datum: 30/04/2023
Functiebeschrijving
Je valt onder de verantwoordelijkheid van de directrice human resources. Dit zijn je belangrijkste taken:
Ontwikkeling en sturing van HR-projecten
- Bijdragen tot of coördineren van lopende HR-projecten, met name het project van culturele verandering. Je verzekert ook de link tussen de projecten binnen de directie human resources en de transversale projecten die daarvan afhangen;
- Navragen bij de directies wat hun visie en verwachtingen zijn op het vlak van HR-begeleiding.
Ondersteuning bij de verandering
- Samenwerken met de directieleden en de teams om initiatieven voor een organisatorische verandering te plannen en uit te voeren;
- Bedenken van strategieën voor een betere samenwerking en efficiëntere organisatie;
- Evalueren van de impact van de verandering op de werknemers en oplossingen voorstellen om tegenstand te beperken;
- Bevorderen van een cultuur van levenslang leren en constante verbetering.
Coaching en ondersteuning van het management
- Individueel ondersteunen van de directieleden om hen te helpen hun competenties te ontwikkelen of specifieke problemen op te lossen;
- Adviseren van de directieleden over vragen in verband met teambeheer;
- Ondersteuning bieden bij het oplossen van conflicten;
- Uitwerken van initiatieven om de samenwerking, transparantie en communicatie binnen de teams te bevorderen.
Profiel
Persoonlijke kwaliteiten
- Je kan een strategische visie aannemen
- Je beheerst de basisprincipes van organisatorische verandering (inclusief de theoretische basis)
- Je hebt een basiskennis organisatiepsychologie
- Je hebt uitstekende communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling
- Je bekijkt alles vanuit een “coaching” standpunt
- Je bent sterk in timemanagement en kan prioriteiten stellen om verschillende projecten gelijktijdig te leiden
- Je bent realistisch ingesteld om aangepaste, operationele oplossingen voor te stellen
Professionele expertise
- Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie
- Je kan transversale HR-projecten van a tot z leiden (ontwikkeling, bepaling/kadering, planning, coördinatie, rapportering en evaluatie)
- Je beheerst de functies en technische processen op het vlak van HR: opleiding, rekrutering, beheer van competenties, ondersteuning management, HR-beleid
- Je moedertaal is Nederlands of Frans en je hebt een goede kennis van de andere taal (minstens niveau B2, idealiter C1).
- Je kan vlot overweg met computerprogramma’s, in het bijzonder Office365 (Excel, Word, PowerPoint …)
We bieden
- Een voltijds contract van onbepaalde duur;
- Hoofdplaats van tewerkstelling: hoofdzetel van de coöperatie in Brussel;
- Een aangename werkomgeving in een groeiende coöperatie;
- De mogelijkheid om te kiezen voor deeltijds telewerk, georganiseerd in samenspraak met je manager;
- Een aantrekkelijk loonpakket: eindejaarspremie, maaltijdcheques, ecocheques (€ 250/jaar), groepsverzekering, volledige terugbetaling van een abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, gsm-abonnement.
Over Smart
Smart is een coöperatie en onderneming die gedeeld wordt door duizenden personen. Ze kunnen er hun beroep uitoefenen in diverse domeinen en daarbij gebruikmaken van tools en diensten die door het collectief worden gefinancierd: beheer van aangiften (facturatie, boekhouding, btw), persoonlijke begeleiding, juridische bijstand, opleidingen en toegang tot coworkingruimtes. Dankzij Smart is het mogelijk om als werknemer een beroep te doen op de sociale zekerheid en toch in alle vrijheid te ondernemen. Smart begeleidt jaarlijks 20.000 personen in 9 kantoren verspreid over België.
—————
Smart ijvert voor meer diversiteit en moedigt iedereen met de vereiste competenties aan om zich kandidaat te stellen, ongeacht afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, levensovertuiging, handicap … Laat het ons gerust weten als er een specifieke accommodatie nodig is, zowel tijdens de selectieprocedure als daarna.
Geïnteresseerd?
Stuur je motivatiebrief en gedetailleerd cv door (in pdf) via dit formulier of per mail naar jobs@smart.coop.
Hulp nodig om een document naar pdf te converteren?