Chargé·e de développement RH (H/F/X)
Offre d'emploi
Au sein de notre organisation, la Direction des ressources humaines a pour finalité de contribuer à la pérennité de l’entreprise en développant une politique ressources humaines destinée à l’ensemble des salariés Smart, sans discrimination quant à la durée de leurs contrats de travail. Elle a donc pour mission de garantir que les prestations et les actes en matière de ressources humaines respectent les exigences légales, soient en cohérence avec les valeurs de la coopérative tout en développant et en maîtrisant les processus adaptés à ses besoins actuels et futurs.
Smart souhaite renforcer sa Direction des ressources humaines et recherche :
Un·e chargé·e développement RH
Le·a chargé·e de développement ressources humaines a pour mission d’accompagner les managers, de favoriser l’efficacité organisationnelle des équipes, et de soutenir le changement au sein de l’entreprise en mettant en œuvre des stratégies axées sur le développement des compétences, le coaching, et la gestion du changement. Il ou elle peut avoir en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux en liens avec sa mission, en relation avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise. Iel est donc associé·e à la transformation culturelle de l’entreprise.
Basé à Bruxelles • Contrat CDI • Date limite pour postuler: 30/04/2023
Description du poste
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous aurez pour principales missions de/d’:
Conception et pilotage des projets RH
- Coordonner ou contribuer aux projets RH en cours, en particulier le projet de transformation culturelle (y compris assurer le lien sur les projets internes à la DRH et les projets transverses impactés) ;
- Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière d’accompagnement RH.
Appui au changement
Collaborer avec les managers et les équipes pour planifier et mettre en œuvre des initiatives de changement organisationnel
- Concevoir des stratégies pour renforcer la collaboration et l’efficacité organisationnelle.
- Évaluer l’impact du changement sur les travailleur·ses et proposer des solutions pour atténuer les résistances
- Favoriser une culture de l’apprentissage et de l’amélioration continue
Coaching et appui managérial
Proposer un soutien individuel aux managers pour les aider à développer leurs compétences, ou résoudre des problèmes spécifiques
- Conseiller les managers sur des questions liées à la gestion des équipes
- Fournir un appui en matière de résolution de conflits
- Travailler sur des initiatives visant à renforcer la collaboration, la transparence et la communication au sein des équipes
Profil
Vos qualités personnelles
- Vous êtes capables d’adopter une vision stratégique
- Vous maîtrisez les principes fondamentaux du changement organisationnel (y compris bases théoriques)
- Vous avez une compréhension de base de la psychologie organisationnelle
- Vous faites preuves de très bonnes aptitudes en communication écrite et orale
- Vous adoptez une posture orientée « coaching »
- Vous gérez votre temps et vos priorités de manière à gérer simultanément plusieurs projets
- Vous agissez avec pragmatisme pour apporter des solutions adaptées et opérationnelles
Votre expertise métier
- Vous disposez d’une expérience probante de minimum 5 ans dans une fonction similaire
- Vous savez piloter dans leur intégralité des projets transversaux en RH (concevoir, définir/cadrer, planifier, coordonner, rapporter et évaluer)
- Vous maîtrisez les fonctions et processus techniques RH : formation, recrutement, gestion des compétences, appui managérial, politique RH
- Le néerlandais ou le français est votre langue maternelle. Vous disposez d’une connaissance de l’autre langue nationale de niveau B2 minimum (idéalement C1).
- Vous utilisez de manière fluide les outils informatiques, en particulier la suite Office365 (Excel, Word, Powerpoint…)
Nous offrons
- Un contrat à durée indéterminée à temps plein
- Lieu de travail principal : Siège de la coopérative, à Bruxelles ;
- Un environnement de travail agréable au sein d’une coopérative en pleine croissance;
- La possibilité de choisir un télétravail partiel, organisé en accord avec votre hiérarchie;
- Un package salarial attractif : prime de fin d’année, chèques-repas, écochèques (250€/an), assurance-groupe, remboursement des déplacements domicile/lieu de travail à 100% sur base d’un abonnement de transport en commun, abonnement GSM.
À propos de Smart
Smart est une entreprise partagée par des milliers de personnes, organisée sous forme de coopérative. Elle leur permet d’exercer leur métier dans des domaines très divers, en bénéficiant d’une série d’outils et services financés par le collectif: gestion du déclaratif (facturation, comptabilité, TVA), accompagnement personnalisé, assistance juridique, formations ou encore accès à des espaces de coworking. Smart permet de combiner la protection sociale liée au salariat avec une dynamique entrepreneuriale autonome. Smart accompagne 20.000 personnes chaque année et compte 9 bureaux en Belgique.
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Smart agit en faveur de la diversité et encourage toutes les personnes ayant les compétences requises à transmettre leur candidature, et ce quels que soient leur origine, couleur de peau, sexe, âge, orientation sexuelle, conviction philosophique, handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous contacter.
Intéressé·e?
Merci de nous faire parvenir votre lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé (en pdf) via ce formulaire ou l’adresse mail jobs@smart.coop.
