Rekrutering en selectie

• Je begrijpt de behoeften van de managers en zet ze om in boeiende functiebeschrijvingen en vacatures;
• Je werkt innovatieve sourcing-strategieën uit en past ze toe om de selectie van kandidaten te optimaliseren (sociale media, databases, jobboards …);
• Je beheert alle stappen van de rekrutering in samenspraak met de managers: vacatures opmaken en publiceren, cv’s analyseren, telefonische preselecties doen en sollicitatiegesprekken organiseren, een assessment center organiseren met de steun van externe partners, nagaan van referenties enz.;
• Je staat in voor de goede kwaliteit van de rekruteringsprocessen, stelt verbeteringen voor en houdt processen up-to-date;
• Je voert alle administratieve taken uit op het vlak van rekrutering;
• Je houdt contact met interimkantoren, scholen, jobboards en andere rekruteringspartners.

Onboarding en integratie

• Je coördineert de eerste dag van nieuwe collega’s met hun manager.
• Je werkt integratieplannen op 6 maanden uit om de verwerving van nieuwe beroepskennis, de aansluiting bij de waarden van Smart en de ontwikkeling van competenties te bevorderen.
• Je volgt nieuwe collega’s op tijdens de eerste 6 maanden en evalueert nauwgezet of ze een goede match zijn met hun functie.

Andere taken

• Je staat in voor het beheer van de interne mobiliteit.
• Je bent het hele jaar verantwoordelijk voor het beheer van uitzendkrachten, studenten en stagemedewerkers.
• Je volgt de offboarding op.
• Je draagt bij tot de digitalisering van de tools en de automatisering van HR-processen.
• Je treedt op als project manager voor verschillende projecten op het vlak van rekrutering: opvolging van a tot z en monitoring van de resultaten.
• Je draagt bij tot de aantrekkingskracht van Smart, met specifieke aandacht voor de knelpuntberoepen.