Leadership, management et développement d’équipe (40ETP)

• Insuffler une vision commune et favoriser un climat de travail positif et collaboratif au sein de l’ensemble du département, en s’appuyant sur des temps de travail participatifs et transverses pour renforcer l’efficacité collective.
• Piloter la performance et la stratégie du département : définir et suivre les objectifs, les indicateurs de performance et la feuille de route stratégique du département IT, en veillant à l’alignement entre compétences, rôles et priorités.
• Le management opérationnel des équipes est assuré par deux Managers/Directeurs IT adjoints, avec lesquels vous travaillerez en étroite collaboration, notamment en lien avec la Direction RH pour la gestion des talents et des compétences.

Vision , stratégie & gouvernance

• Piloter l’évolution des outils numériques, de l’infrastructure et des services IT.
• Anticiper les transformations technologiques et proposer des innovations pertinentes
• Mettre en place une gouvernance claire et efficiente.
• Elaborer et superviser la politique de sécurité informatique (cybersécurité, RGPD, gestion des risques).
• Construire les règles d’urbanisation du SI, d’interopérabilité et de qualité des données.

Gestion des projets 

• Définir, prioriser et piloter les projets IT (développements, migrations, déploiements) en tant que lead.
• Assurer la coordination avec les métiers pour comprendre leurs besoins et coconstruire les solutions.
• Suivre les budgets, plannings, ressources, risques et livrables.

Support à la transformation organisationnelle 

• Accompagner la digitalisation des processus et la montée en compétences numériques.
• Faciliter une culture de travail collaboratif et agile.